Aufgaben
- Du stellst das Bindeglied zwischen der HR-Strategie und der Strategie der von dir betreuten Bereiche dar und entwickelst dabei passgenaue Lösungen.
- Du berätst Führungskräfte strategisch in allen personellen Angelegenheiten
- Du begleitest Führungskräfte bei der strategischen Personalplanung samt Nachfolgeplanung und leitest Entwicklungsmaßnahmen ab
- Du gestaltest Transformations- und Veränderungsprojekte (Reorganisationen, Restrukturierungen, usw.) in den von dir betreuten Bereichen und trägst zur Entwicklung der passenden Organisationsstrukturen bei
- Du analysierst die Führungs- und Zusammenarbeitskultur in den von dir betreuten Bereichen, erkennst dabei Fehlentwicklungen frühzeitig und setzt geeignete Maßnahmen um aktiv gegenzusteuern
- Du agierst als Sprachrohr der Bereichsbedürfnisse und gestaltest treffsichere HR-Programme mit
Benefits
Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Diversity Programme, Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Reisevergünstigungen, Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office), Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle
Beflügelndes Umfeld
Voraussetzungen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt bzw. Psychologie
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als (strategische) HR Business Partner:in mit, idealerweise in einem schnelllebigen und kundenorientierten Umfeld
- Du bist eine offene, kommunikative Persönlichkeit, die ihren Standpunkt hierarchie- und abteilungsübergreifend selbstbewusst vertritt
- Du arbeitest gerne generalistisch und bestichst durch hervorragendes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen innerhalb der Organisation aufzubauen
- Du besitzt die Fähigkeit, dich schnell in komplexe Themen einarbeiten zu können
- Du besitzt uneingeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsspant
Bitte bewirb dich ausschließlich online.
Unternehmen
Über Austrian Airlines AG
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